村社组织换届选举工作是基层党员群众政治生活中的一件大事，也是党委政府抓基层、强基础的头等要事。

　　从3月14日正式启动换届以来，我县围绕选出好班子、绘就好蓝图、建立好机制、换出好风气的“四个好”目标，将党的领导贯穿换届始终，牢牢把握工作主导权。

　　历尽夏桑，始得秋实。截至目前，全县村社组织换届工作全部完成，共选举产生党组织成员1547名、村(居)委会成员1458名，其中女性650名，35岁及以下306名（其中90后72名）；共有355名在外乡贤当选“村官”，34名大学生村官全部经过选举进入村两委任职，17个村和社区实现书记主任“一肩挑”（7个300人以下村全部实现“一肩挑”），选优配强了基层铁军，过程平稳、结果圆满。

　　通过换届，一大批思路清、敢担当的“带头人”“实干家”和“老黄牛”们进入村社两委班子，为村社的发展奉献心血、苦干实干，选出了新形象，换出了新活力。

　　换届过程中，我们高度重视党委引导把关。把村社换届作为一项重要政治任务、一份重大政治责任，作为检验新一届乡镇（街道）班子驾驭能力的重大考验，层层压实乡镇（街道）党（工）委特别是党（工）委书记的责任。县委书记戴邦和牵头主抓，直接参与、一线指导村社换届选举工作。38位县领导每人至少联系一个乡镇（街道），至少包干一个选情复杂村，推动点上问题突破，引领面上工作推进。32个乡镇（街道）党（工）委书记一线作战，全过程直接抓、直接管，直接包干辖区内选情最复杂村，党政班子成员分片包干联系，全县110位农村“第一书记”全部进村驻点，换届期间全程参与、现场指导。

　　换届过程中，我们高度重视“以事选人”。坚持“先定事、后选人”做法，通过“十问自荐人”、个人有关事项报告等，严把人选关，形成事业选人的良好导向。实行个人述职、现场考评、民主测评“三步走”，通过召开述职大会等形式，由乡镇（街道）班子成员、农村党员和村民代表现场评议，形成“履职指数”和“民心指数”，系统考评村两委干部工作实绩。乡镇（街道）党（工）委通过逐村排摸、重点访谈、收集金点子等方式，全面摸清各村的发展优势和发展需求，在此基础上逐村建立三年发展目标，张榜公示，引导优秀人才“揭榜竞选”。新一届村社班子选出后，立即组织新任村社干部开展“晾诺践诺、创业发展”大讨论，推动新一届村社班子到治水拆违、小城镇环境综合整治等任务一线扛旗攻坚、比擂打擂，确保“换届不换心、发展不停步”。

　　换届过程中，我们高度重视宣传教育。从一开始，就通过各种渠道全方位宣传教育，将换届纪律树起来、严起来、抓起来，示范教育在前。